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铜鼓以“三名工程”推动民生实事落地-江西新闻网-大江

发布日期:2022-02-20 00:49   来源:未知   阅读:
 

  由于业绩突出,石琪从林场调入文化馆后,破格评上了中级职称。2020年,石琪被评为铜鼓县“三名工程”人才(名匠)。2021年,石琪又被破格评上副高职称。“一个即将下岗的林场工人,因为会画漫画,被破格调到文化馆,之后又破格评上中级、副高职称。30年时间里,三次破格。铜鼓县对人才的重视,在我身上体现得淋漓尽致。”石琪感慨地说。

  铜鼓县委组织部人才办主任刘华斌告诉记者,像“罗伟高中生物名师工作室”一样,所有“三名”人才工作室都采取名师带徒弟模式,使工作室既成为领军人才的研发平台,又成为后备人才的培训基地。

  1991年,石琪成为铜鼓县花山林场一名工人。艰苦的护林、伐木、搬运之余,他每天读书充实生活。一次,他偶然接触到一本漫画杂志,顿时被这种寓教于乐、充满生活气息的艺术形式所吸引,于是自学起漫画来。

  目前,铜鼓县已组建“名医、名师、名匠”工作室35家,吸纳187名优秀人才加入团队。“名医工作室”通过举办专家课堂、临床诊疗指导等形式,建立起特色专科,让患者得到更好诊疗;“名师工作室”通过开展示范课、分享教学等活动,让中青年教师快速成长,先后有16人入选省、市学科带头人和优秀青年科技后备人才;“吴成生茶文化工作室”为铜鼓培养了100多名茶艺人才,并统一了铜鼓宁红茶行业标准;“曾文卫竹雕工作室”培养了一大批竹雕艺人,产品畅销全国,西化饮食使乳腺癌提前10岁_39健康网_女性;“石琪漫画工作室”举办全县美术教师漫画培训班,为“双减”提供师资,还为企业设计创作漫画文旅产品。

  一次,石琪随手将创作的一幅漫画投给一家报社,没想到被采用了。当时的铜鼓县文化馆馆长顾建民听说后,立即找到石琪,主动教他创作漫画,使得石琪的创作水平在短时间内有了突飞猛进的提高,发表的作品越来越多。1994年,他创作的漫画《二号炉还在生产》获全国好新闻漫画佳作奖。1995年,他被破格调到县文化馆工作。

  以人才工作室为平台,铜鼓县举办各类职业技能大赛8场,累计参与人数1000余名,为企业输送了大量人才。

  作为山区小县,如何做活人才文章,促进经济社会发展?铜鼓县通过实施“三名工程”(名医、名师、名匠),组建“三名”人才工作室,推动民生实事落地,提升群众的获得感、幸福感。

  “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。人才的成长不是一朝一夕的事情,只有以“功成不必在我”的大局观念、长远眼光去培养人才、储备人才,才会为当地经济社会发展注入源源不断的活力。因此,引才用才要有精准思维和长远目光,不能只看到眼前,而要把眼光看到五年、十年甚至更长远的今后。既要引进急需之才、特殊人才,也要结合当地实际、自身特色、环境条件、长远发展等因素,对那些“见效慢”的“冷门”人才提前布局,进一步优化人才队伍结构,切实解决“人到用时方恨少”的问题。

  曹诚平

  人才培养,功成不必在我

  “县里每年财政预算人才发展专项经费1000万元。入选‘三名工程’的人才,每人每月可享受600元政府特殊津贴;成功组建工作室的,给予3万元启动经费,以及最高不超过50万元的项目扶持资金,其中10%可用于奖励优秀成员。”刘华斌说,“入选‘三名工程’的人才,除在职称评定、学术交流等方面享有优先权外,持铜鼓县人才服务卡,还可享受免费进入县内3A级以上旅游景点、在县人民医院就医可走绿色通道、县领导一对一联系等专属服务。”

  人才是一个地方经济社会发展的第一资源,只有留住人才、育好人才,一个地方才会迸发出无限生机和活力,发展才会有底气和后劲。近年来,许多地方越来越重视人才,纷纷出台各种优惠政策揽才。但是,很多地方在引进人才时,大多是引进医疗、科研、商业等领域的紧缺急需人才,对一些“冷门”领域的人才引进和培养,则往往重视不够。时间一长,在这些“冷门”领域,就会形成人才青黄不接的局面,影响长远发展。

  不拒众流,方为江海。要用好用活各类人才,就应坚持“聚天下英才而用之”的做法。在引才用才上,不应存在“两张皮”的做法,对眼前急需的人才考虑得多,而对长远发展的人才考虑得少。

  刘华斌告诉记者,实施“三名工程”后,铜鼓县人才流失严重问题得到明显缓解。2020年,铜鼓县教师、医生招聘人数创历史新高,而全县流失教师仅9名、流失医生仅8名,流失率创近20年来最低。“通过实施‘三名工程’,既为人才提供了良好的待遇,使得人才生活更安心、工作更积极,人才的归属感、获得感和幸福感明显增强,又推动了一批医疗、教育、就业等民生项目顺利实施,让群众享受到了实实在在的好处。”

  走进铜鼓县人民医院消化内科,只见场地开阔、设备齐全。但在2021年之前,消化内科面积只有40多平方米,拥挤、嘈杂,连无痛胃镜、幽门螺旋杆菌检查等基本诊疗项目都无法开展。

  本报记者 曹诚平

  在实施“三名工程”时,铜鼓县除了在医疗、科研、教育等领域引进和选拔出一批紧缺急需的领军人才外,在漫画、根雕、茶艺等领域,同样发掘出一批行业能手,将其放到与紧缺急需人才同等重要的位置。

  培养:以名师带徒弟模式进行

  在“罗伟高中生物名师工作室”的孵化下,该校一批青年教师迅速成长为教学骨干。年轻教师刘微、朱红婷的论文、课题、公开课等多次获省级以上奖励。

  成效:“三名工程”开花结果

  勾勒、调色、上色……1月16日,在铜鼓县文化馆“石琪漫画工作室”,今年50岁的石琪正在悉心指导3名新引进文化人才创作漫画。“我从一名林场工人,一步步成长为漫画‘名匠’,得益于铜鼓县长期以来对人才的重视。”谈起成长经历,石琪深有感触。

  正是因为对石琪等漫画人才的重视,铜鼓县先后涌现出60多名在国内漫画界有一定知名度的作者,形成以永宁镇为中心,覆盖全县的漫画创作群体。2021年11月,永宁镇被文化和旅游部评为2021-2023年度“中国民间文化艺术之乡(漫画)”。

生物名师罗伟(右一)在指导学生做实验。通讯员 叶松源摄

  本报记者 曹诚平

  “三名工程”激发了企业的创新活力。2021年以来,铜鼓县各企业通过人才工作室,申报市级自主研发科技计划项目13个、省级重点新产品计划项目8个。

  让石琪尤为感动的是,去年,他向相关部门提出为铜鼓县培养更多漫画人才的建议后,县里立即通过人才引进的方式,为文化馆引进了3名相关专业的研究生,全部放在“石琪漫画工作室”培养。

  2020年,铜鼓县开始实施“三名工程”。从教育、医疗卫生、工匠技艺等领域评选具有较高权威性、代表性和影响力,为铜鼓经济社会发展作出突出贡献的各类人才。评选对象不受身份、学历、职称、单位性质等限制。计划用5年时间,重点选拔培养100名本地领军人才,组建100个“三名”人才工作室,工作室以领衔人姓名及其专业色命名。2021年初,铜鼓县人民医院以消化内科主任医师帅家忠的名字命名了“帅家忠名医工作室”。按照“三名工程”的要求,工作室必须“有工作团队、有固定场所、有管理制度、有经费投入、有科研设备、有科研课题”。为此,医院筹集资金500多万元,加上“三名工程”项目扶持资金,添置了一批先进医疗设备,引进了一批专业人才,并将消化内科场地扩大到400多平方米,极大地改善了就医环境。

  条件变好了,石琪的创作热情和创作水平也更高了。近年来,石琪先后创作了《男人四十》漫画集、廉政系列漫画、脱贫攻坚系列漫画、抗疫系列漫画等。至今,石琪已在省级以上报刊发表漫画作品1000余幅。

  同样是在铜鼓中学,“郑佳云美术名师工作室”也承担起培养全县美术骨干教师、发现有美术潜力学生的任务。

  1月16日,铜鼓居民李先生来到该县人民医院做无痛胃镜。从挂号到检查结束,仅用了一个多小时。而此前,铜鼓患者要做无痛胃镜,得到宜春、南昌等地,耗时、费钱又麻烦。就医条件的改善,得益于铜鼓县“三名工程”的实施。

  在铜鼓中学“罗伟高中生物名师工作室”,这4人都当过兵“汰当歪”(壮语死当卵的意,罗伟正带领他的团队做生物实验。“工作室的任务是发挥示范引领作用,以点带面,为全县生物教师搭建学习、交流、成长的平台,促进教师专业化成长。”罗伟说。

  选拔:打破条条框框的限制

  漫画“名匠”石琪的三次破格

  在人们的印象中,文化馆是一个投入高、“产量”低、见效慢的单位,许多地方在资金扶持、人员配备上,往往能少则少,而铜鼓县却一口气引进3名研究生学历的相关专业人才,这无疑需要一种发展文化事业的长远眼光。

  在铜鼓县采访人才工作时,其出台的各种引才、用才、留才措施,给记者留下深刻印象。而让记者感受最深刻的,则是铜鼓县在人才培养上,有一种“功成不必在我”的大局观念、长远规划。

  “石琪漫画工作室”组建后,为全县漫画爱好者提供了一个良好的学习交流创作平台。工作室先后举办了全县美术老师漫画培训班、全县幼儿教师漫画培训班,与铜鼓县第二中学、第三中学、第一小学、第二小学等多所学校联合打造了校园漫画社,免费辅导学生学习漫画。通过这些专题性培训,为漫画艺术在铜鼓的进一步推广发挥了重要作用。下一步,工作室还将尝试将漫画与旅游相结合,开发具有铜鼓色的文创产品。